说明：起征点变化以后，税率和计算方法保持不变，个人所得税计算公式没有变化
应纳个人所得税税额=(应纳税所得额-扣除标准)*适用税率 - 速算扣除数
扣除标准2000元/月(2008年3月1日起调高为2000元)
个人所得税计算公式
1不超过500元的部分，税率5%，速算扣除数为0;
2超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25
3超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125
4超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375
5超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375
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注：估计大多数人可能只须记住前面几项税率和速算扣除数。
***速算扣除数计算方法：*****
1.速算扣除数怎么来的?
很多朋友说那个扣除数得硬记么?不是这样的，他是可以推算出来的--只要是推算过的，也就好记了吧，
如下：
拿第3档数据说明：125 = 75+50 =1500*5%+500*10% =1500*(15%-10%)+500*(15%-5%)
没想到这篇小博文，能给不少朋友以帮助，想来是一件快乐的事--助人为乐吗!
为了使更多的特别是对税务、个人所得税少有了解的朋友能看明白，再补充一点内容如上：(补充红字部分)。
如果不清楚，可以提问，本人会及时解答。
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6超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375
7超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375
8超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375
9超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375
你每月收入减去三险一金，减去起征点(2000)，剩下的部分套用上面的公式。
2.年终奖如何扣税?
***年终奖个人所得税计算******
年终奖金单独作为一个月的工资，计算交纳所得税。
本人年终奖金总额÷12，根据商数去查找适用的税率和速算扣除数，然后按下列公式计算：
奖金总额×适用的税率-速算扣除数
如果发放当月的工资所得低于2000元，那就要减去低于的差额，用余额按上述方法确定适用税率和速算扣除数，再按如下公式计算：
[奖金总额-(2000-当月发放的工资)]×适用的税率-速算扣除数
注：看到很多朋友提问，本人再补充一些：(因为有不少从人事、财务和法律工作的朋友，所以了解的深入一些，愿与大家分享!)
半年奖、季度奖要多交税
按照新《通知》，今后市民取得的半年奖、季度奖，则要比现在“多交税”了。
《通知》明确，雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。而此前的做法是，除年终加薪以外，数月奖金或分红可单独作为一个月以全额确定税率计算个人所得税。两者的区别在于，今年起，纳税人取得半年奖、季度奖，不是单独全额计税，还要加上当月工资收入，这就有可能提高税率档次，税负自然也就增加。
3. 3月发以前月份工资如何扣税?
国家税务总局的官方网站上对此明确指出，由于目前我国各单位工资、薪金发放时间不一，有的月初发放当月工资、薪金，有的月底发放当月工资、薪金，有的月初发放上月工资、薪金，有的月底发放下月工资、薪金，而单位还可以调整发放时间，具有较大的灵活性。
工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，以实际取得工资、薪金所得的时间来判断是否应该适用每月2000元的减除费用标准，对所有纳税人都是一致的，体现了对所有纳税人的公平原则。
但据我了解，这种过渡阶段的个人所得税起征标准 还取决于企业财务认定结果。如果企业做帐灵活并同意、认可个人按2000起征，
在实践上完全可能按2000算。
