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联想给了一名90后员工200万,逼他辞职

发布: 2016-8-16 17:17 | 编缉: marena | 来源: 《世界企业家》

  2016年5月的一个清晨,还在睡梦中的杨酉文突然接到一条短信通知,他的银行账户收到了200万!打款人是联想,而他是一名在联想工作刚满3年的90后员工,那一天,是他在联想的最后一个工作日。

  

  五年前:一场让所有人都没料到的比赛

  2011年,同样是一个燥热的夏天,这个叫杨酉文的大二男孩儿,带领四川大学团队在一场由撒贝宁主持联想承办的“大学生创意营销大赛”中夺得当年的全国总冠军。没有人想到一支来自四川的参赛队伍,能在那场比赛中从全国几百所高校中脱颖而出夺得冠军。也许连杨酉文他本人也没想到,恰是这场比赛让他从此与联想结下渊源。

  因为比赛的胜利,杨酉文获得了大二暑假到联想总部北京实习的机会。本以为这只是一次简单的实习,但在实习期间他随联想交流访问团先后到访了迪拜、土耳其等国家,这是杨酉文的第一次出国之旅,特别是在迪拜的经历(因为没有着正装被帆船酒店大堂经理阻止就餐)让他坚定了毕业之后一定要离开四川来北京闯荡的想法。

  三年前:一次破格录取开启一段瞎折腾

  2013年大四毕业,杨酉文再次打破常规被联想集团人力资源部破格录取,成为当年唯一一名本科加入联想人力资源部的应届生。成为联想集团总部的一名HR之后,这个不安分的杨酉文带领一帮90后实习生,在各大社交媒体上玩起了“人贩子”工作,他们以“想招君”自称,调皮地活跃在人人网、微博、微信等各大社交媒体,谁也没想到这种被老板和同事认为本职工作以外的“瞎折腾”,正式开启了联想的社会化招聘之路。“想招君”在各大社交媒体,特别是微信公众号上快速获得超过10万粉丝,成为整个招聘行业的经典案例。这大概是联想唯一一个没有投入任何市场费用,仅凭一名90后员工带领几个实习生就做起来的官方自媒体群。

  

  两年前:一次意料之外的岗位变动

  2014年联想着力互联网转型,杨元庆亲任小组长成立了以经营用户为中心助力公司转型的互联网团队——Customer Engagement。新成立的团队总监一到岗就约谈了杨酉文,三个小时的谈话,最后邀请杨酉文加入这个内部转型的新团队。这个耿直的boy张嘴就问:

  ——“团队现在几个人?”

  ——“加上你就两个了!”

  ——“好!”

  就这样,杨酉文从一名HR转到了一个与HR完全没有相关性的业务岗位,也许连他自己都没想到这个360度的岗位变动会带来多大的挑战。由于这是一个全新的团队,杨酉文先后经历了产品、运营、市场等岗位的角色转化。谈到这段经历,杨酉文笑着说了一句:推动我们成长的不是“计划之中”,而是“意料之外”。也正是这段经历,为他后面更大的改变奠定了基础

  一年前:一条不经意的朋友圈

  2015年,在经历了工作变化以及个人生活变动带来的种种挑战,这位进入职场刚满2年的90后已经“感觉身体被掏空”。

  一个周五的晚上,他下定决心通过跑步来调节一下自己的身体和工作状态,为了防止自己因为工作等借口而坚持不下来,他给自己出了个“馊主意”,发了一条朋友圈:

  

  意想不到的是,这条朋友圈发出当天就召集到了20人加入他的“不跑就出局”计划!更出乎意料的是,在毛爷爷慈祥的目光注视下,21天的跑步计划,19人成功坚持,只有1人出局!

  后来杨酉文才意识到,这个“馊主意”之所以能达到让人坚持跑步的目的,这背后是有其心理学基础的。这个被他命名为“不跑就出局”的跑步计划,很好的利用了行为决策学中的反向激励原理,这和一个著名的西拔牙寓言故事有着一致的逻辑——当你想翻过一堵墙的时候,如果要翻过去最好的办法就是把你的帽子扔到墙的另一边。加入不跑就出局的跑友需要在报名的时候押一笔契约金,如果没有坚持下来契约金会被扣掉,最终坚持下来的人平分所有的契约金。

  

  不管怎么说,这是一个成功的“馊主意”。

  他原本只打算让自己坚持跑步,没想到还带动了身边的朋友一起跑步。更让人意想不到的是,不跑就出局开始在朋友圈意外的扩散开来,每一个加入的朋友都开始在他们自己的朋友圈宣传拉新的朋友加入这个跑步计划。就这样一传十,十传百,不到半年时间,不跑就出局的跑友从最开始的20人一下子扩展到了一万人。

  那些在不跑就出局跑过的日子

  http://v.qq.com/x/page/h03205i6dbp.html(视频地址)

  由于用户的意外扩散,仅靠微信群的运营已经支撑不了。于是杨酉文从不跑就出局的跑友里面分别找了技术、产品、设计、运营的小伙伴,搭建了一个自由松散的运营团队,上线了不跑就出局的微信公众号,勉强支撑起了整个跑团的运转。

  参与不跑就出局的用户还在不断增加,而杨酉文本人以及义务参与运营这个平台的跑友都还有自己的本职工作,运营压力越来越大。一次北京跑友的聚会上,杨酉文提到也许得有人全职出来支持不跑就出局的运营,否则平台快支撑不起现在的用户增长了。

  全职,意味着辞职。这是一个疯狂的想法,因为所有人都知道现在互联网创业成功概率不到1%,更何况在没有资金、没有经验、没有任何背景的情况下,对于一个北漂要放弃一个发展机会很大的工作岗位放弃一份不错的薪水,这绝不是一件容易的事情。

  这是一个风险十足,需要绝对勇气的选择。巧的是,就在那个时间联想公司发布了一则鼓励内部员工创业的“小强创业计划”,给他打开了新的思路。按照杨酉文的风格,他选择了试一试。

  谈到这一段,杨酉文说道:当你集中全力去做一件事情的时候,全宇宙的能量都会向你汇聚!

  而杨酉文确实用行动印证了自己的这句话。在经历了一年的坚持,他的不跑就出局计划在“小强创业”答辩现场成功获得联想创投的200万投资,同时获得俞敏洪旗下的洪泰基金100万的跟投,总共300万启动资金。

  

  确定投资之后,杨酉文喜极而泣的说了一句:“我和我的跑友可以继续坚持跑步了!我们还可以改变更多人!”就这样,杨酉文从一名加入公司刚满3年的90后员工变身为创业公司的CEO。

  采访的最后,虽然我们都知道未来会发生什么在这个爱折腾的男孩儿身上,也许他自己都不知道,但我还是忍不住问了杨酉文关于未来创业的计划。

  “创业就是一场马拉松,不跑就出局。我不知道这次创业是否能成功,我也不知道是否能改变百万、千万的人们,但是我会在不跑就出局三周年的时候写一本书,我要告诉大家:在中国,有一群渴望改变的人,他们散布天涯从未谋面,但是每天都在相互勉励共同坚持着同样的一件事——跑步。而这本书的名字就叫《不跑就出局》。”

  不跑就出局

  改变,从此刻开始

  http://v.qq.com/x/page/s03187el1es.html(插入视频地址)

  扫码关注不跑就出局

  和杨酉文一起跑

  

TAG: 90后 联想

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